Обо мне

Меня зовут Алексей Бурба. Я бизнес-консультант. Помогаю своим клиентам решать сложные задачи на стыке коммуникации и принятия решений, например:

  1. Выстраивание стратегического процесса
  2. Создание документов о корпоративных ценностях и культуре компании
  3. Обучение навыкам презентаций
  4. Индивидуальное консультирование

1. Стратегический процесс

Выжимка мыслей из статьи о П. Бергмане

Для сложной задачи, которая пугает полезно сфокусироваться на процессе, а не результате. Не «как продавать …

Собирать вопросы полезно

В каждой второй книжке/статье про стратегические сессии рекомендуют заранее собрать вопросы с участников. Но вот, …

Интересная механика упражнений на принятие решений

Я в последнее время исследую вопрос принятия решений — как обучить людей принимать хорошие решения. Нашел …

2. Документы о корпоративных ценностях

Разделять все ценности компании или нет? // Should an employee share all values of a company?

Например, если разделяет 4 из 4-х, то наш. А если 3 из 4, то как …

Почему честность и сдержанность важны // Why honesty and humility matters

Свежий мета-анализ (https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31192647/) про то, что наличие у сотрудника таких черт личности, как Честность–Сдержанность (Honesty–Humility) …

Выжимка мыслей из статьи о П. Бергмане

Для сложной задачи, которая пугает полезно сфокусироваться на процессе, а не результате. Не «как продавать …

3. Обучение навыкам презентаций

Разделять все ценности компании или нет? // Should an employee share all values of a company?

Например, если разделяет 4 из 4-х, то наш. А если 3 из 4, то как быть? Наш? Не наш? Брать на работу? Или увольнять? У …
Неплохая презентация для TED-формата // A decent presentation for a TED-format

Неплохая презентация для TED-формата // A decent presentation for a TED-format

Для меня её не портит ни «актёр актёрыч» при рассказе первой истории про смену университета. Явно продюсеры заставили. Ни то, что он по сути объяснил …

Почему честность и сдержанность важны // Why honesty and humility matters

Свежий мета-анализ (https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31192647/) про то, что наличие у сотрудника таких черт личности, как Честность–Сдержанность (Honesty–Humility) сильно отрицательно (–0.44) коррелирует с проявлением контр-продуктивного рабочего поведения (опоздания, …