Twitter summary 2019 // Сводка твиттера за 2019 год2 min read

1) https://fonts.google.com/specimen/Literata?selection.family=Literata — a  fresh (2019) legible humanist-inspired typeface with a good cyrillic 

2) I love reading handbooks with lots of references at nearly each sentence. It is so easy to go surfing, but still think that you are doing a Research

3) Resist all attempts to call the strategic session as “brainstorming”. Storms destroy buildings – they don’t build them.

4) http://smysl.io/courses/data-1/ — давно я не тэгал каких-то здравых курсов по аналитике для бизнеса, который мне даже захотелось пройти.

5) Что делать, если лень? 1) Уточнить, что надо делать, 2) Поставить дедлайн 3) Если нет сил, то дату начала. 4) Отказаться 🙂

6) https://t.co/gLmzgFh5Ly — Nice Qs from Y combinator for each startup (in Russian)

7) http://prowebtype.com/picking-ui-type/… — another free web-course on the typography (mostly web typography)

8) msft.it/6019TXqdl — At last the secret of PPT Morph is revealed!

9) https://t.co/Tl5eZtuWBV?amp=1 — Reading about Nicolas Jenson — thinking he was kinda of a A. Dumas of his time // Читаю статью о Николасе Жансоне — ощущение, что это был тот еще Дюма своего времени

10) russianfonts.ru — a brave type foundry. Make a bit extravagant (think of experimenting), but very practically useful typefaces. // Смелая словолитня. Делают немного экстравагантные (экспериментальные), но очень практичные шрифты.

11) workflowy.com — nice service of mindmaps on bullet points. Kinda more flexible and fast way to organise thoughts than just a simple wiki page.

12) hoodmaps.com — awesome service that draws “heatmaps” of cities based on the actual things happening/ people living: tourist places, riches, suits and so on

13) loom.com — An awesome video recording tool for remote communications

14) Never believed in the theory of generations. But still believe that technologies and context (economical, cultural and sociological) influence people so they act accordingly.

15) https://t.co/kQBYK0Xeeg?amp=1 — 64% сотрудников доверяют больше роботу, чем человеку-начальнику. И 50% сотрудников пойдут за советом к роботу-начальнику, а не человеку.